易中宋新宇

名人認證
2015年8月24日 9:55

績效考核的10大誤區:1.相信「績效考核,一考就靈」;2.用考核代替管理;3.設計過分複雜的考核體系;4.績效考核體系要麼不專業,要麼追求形式;5.激勵個人主義;6.重短期,不重長期;7.只考業務,不考支持;8.對考核的可能結果不做預測;9.平均主義與老好人主義;10.考核頻率太高或太低。