史光起

名人認證
2016年12月28日 20:40

在職場中,員工要做好事情,又要與上級或老闆搞好關係,這兩者很多時候是矛盾的,如何統一這個矛盾,又可以做好事情,又讓上級或老闆欣賞你呢?
1、不與上級爭辯
無論是面對老闆或是上級,都不要與其爭辯,因為角色關係,爭論的結果無論輸贏都是輸。如果遇到不同意見卻又要必須表達時,不要接上級的話茬去表達,或是等換話題后在表達,避免衝突才能解決問題。
2、帶著自己的答案在去提問題
不要只知道彙報和問怎麼辦,這是最基層員工做的,要讓上級知道你是在思考的,有自己解決方案的,彙報是告訴他知道,請教是尊重領導的決定,但並不是自己沒解決方案,這樣的員工就很容易得到上級與老闆的欣賞。
3、永遠比上級的預期更好
有這樣一個案例:一位秘書因為總不晉陞,也不漲工資,就去找老闆理論,老闆讓他去聯繫一下一個準備來公司考察的客戶什麼時候過來,這位秘書很快就回復老闆:「下周客戶過來」老闆:「下周幾過來?」秘書:「沒問」老闆:「幾個人?」秘書:「不知道」老闆:「坐火車還是飛機?」秘書:「……」老闆笑著叫來了曾經也是秘書,現在已經晉陞為部門經理的小王,交代了同樣的任務,很快,小王回復老闆:「客戶乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由陳經理帶隊,我跟他們說了,公司會派人到機場迎接。另外,計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您彙報」
就是這樣,如果你只是像算盤珠一樣,撥一下動一下,老闆就會把你當成一個設定好程序的機器,如果你比老闆想的還多、還周到,老闆就會把你當成左膀右臂。
4、敢於擔當
如果你甘於做一個普通員工,可以不去擔當,但如果你想有職場晉陞發展的機會,就要學會承擔責任,擔當重任,這樣的員工是老闆眼中靠得住的人,如果有機會也會給這樣的人。
5、不與上級搶風頭
工作中切忌和上級搶風頭,否則很可能沒好日子過,只要讓老闆知道你做了什麼就好,讚揚與獎勵不要和上級去爭,只要老闆不糊塗,都會看在眼裡,就算老闆沒看到,為了自己的安全也不要爭這一時之快。上級在老闆面前的一句誇獎或一個指責,對你的職場發展起著決定性作用。
6、不要背後議論上級
在辦公室閑來無事扯東論西是職場人的壞毛病,如果是議論上級或老闆,那就是更糟糕的習慣,結果只會讓自己輕則不受重用,重則卷包走人。在職場不搞小圈子,少說多做,才是出頭的捷徑。
作者簡介:美國Tutti Frutti中國區CEO、清華大學EMBA總裁班特聘講師。
更多相關資訊請微博、徽信搜索:史光起,與作者互動交流。