史光起

名人認證
2016年12月29日 15:19

面試失敗的6大原因,請自我檢查:很多人把面試失敗歸結于學歷低或學校不好,甚至是運氣不好,其實這隻是一部分原因,還有很重要的一些原因往往被面試者所忽視,根據我多年職場面試經歷,總結以下六6點,供職場人士引以為戒。
1、無準備面試
現在很多求職者採用的是「廣種薄收」的求職策略­——大量投遞簡歷,甚至投出多少份、投到了哪裡自己都不知道。指望用數量換取成功概率。但結果呢?基本是事與願違的,因為用人單位不是傻子,這類海投的簡歷基本在第一關就都被刷下來了,僥倖進入第二關——與主管面試階段,簡單幾句話就可以確定這個人是不是毫無目的的在投簡歷,比如問問對公司的了解、自己為什麼要應聘這個崗位、如果應聘成功打算怎麼做等,通常求職者的回答都很不理想。想一想,這樣浪費時間,其實不如針對性的看準目標,有計劃、有準備的去攻克,這樣的成功率會更大,也可以避免消耗精力與自信心。
2、缺少職業規劃
通常越重要的崗位,越看重員工的職業規劃,也就是是否有目標、有計劃、有堅持,如果就是想找個工作,走一步算一步的員工,通常用人單位是不願意用的,因為這樣的人不確定性太大,也缺少計劃能力與夢想,對公司的穩定性有負面影響。
3、專業不對口
我在面試員工的時候發現,大部分面試者的專業和要應聘的崗位是不相干的,這自然會降低面試的成功率,但並不是說學了什麼專業就一定要做與之對口的工作,如果你想做與所學專業無關的工作時,先放低要求,積累工作經驗與能力,用實力證明你可以做好與所學專業無關的工作。切不可應聘崗位與專業不對口,缺少工作經驗還好高騖遠。
4、簡歷有水分
我通常不會相信簡歷上寫的東西,而簡歷是我考驗一個面試者誠信度的工具——我會大概看一下簡歷,而後針對一些從業經歷與一些榮譽獎勵等和面試者閑聊,基本幾句話就可以判斷簡歷所寫的真偽,幾乎屢試不爽,只是很多時候我不想給面試者難堪,告訴其等通知把其打發了。建議求職者簡歷可以在用詞上適度美化,但切不可與事實脫節,否則就會弄巧成拙。
5、過分自信或自卑
過於自信與過於自卑都是不夠成熟的表現,企業通常不會用這兩類人,而會更加青睞那些能夠客觀清晰認清自己的人。所以,在面試時,適當的自信與謙虛是必要的,但是過猶不及,要把握分寸。
6、不遵守時間
據我觀察,漫不經心導致遲到的應聘者並不多,通常都是路上堵車、突髮狀況等原因,但是,不管什麼原因,遲到也會極大的影響面試成功率,因為,遲到這種事只要努力想辦法或是充分做準備,都可以避免,否則,工作中也會有各種突髮狀況怎麼辦呢?
以上是求職者最容易犯的幾個錯誤,希望求職者先不要忙著四處應聘,先把一些根本問題解決了在行動,這樣就會輕鬆且有效率。 http://t.cn/R2WJolK