史光起

名人認證
2017年1月7日 18:53

職場晉陞你要知道什麼最重要:很多職場人士抱怨自己每天很勤奮,但是既不晉陞,也不加薪,我公司也有這樣的員工,有時離職時還對我當面抱怨,我通常會心平氣和的告訴他們:「也許你們很努力,但是你們卻不懂得什麼更重要」
1、方向比勤奮重要
如果想在職場晉陞,那就要具備領導才能,領導最重要的才能是什麼呢?就是把握方向的能力,而非只是低頭勤奮做事,勤奮也需要,但是更需要的是如何帶領這些低頭做事的人向前走,否則帶頭的和下面的人都低頭走路,路走錯了都不知道,那怎麼行。
思維方式比做事方式重要
很多人得意于自己做某件事很拿手,這沒錯,但是如果想走向更高的管理崗位,那就不能僅僅停留在做事方法上,要上升到思維方式上,這是帥才和將才的本質區別。就好像三國時期的劉備,文不如孔明鳳雛,武不如關張趙雲,但是他善於思考,有卓越的思維方式,雖然技能上不如那些人,卻可以通過思維方式做成管理者的事情。
做對的事情比把事情做對重要
一般員工做到把交代的工作不走樣的做好,就算優秀員工了,但是再向上晉陞,就不僅是把事情做好那麼簡單,而是能夠判斷與選擇去做或去分派對的事情,而非單單把事情做對。因為,很多時候把事情做得很完美,卻發現做這件事情本就是錯的。
能力比知識重要
職場中有一類人,學歷很高,出口成章,辯論無人能及,他們會認為自己就應該是做管理者的材料,但事實呢?從我的經驗來看,這些人往往是紙上談兵,讓這幫只有知識,只有學歷的人帶領一幫有能力卻沒學歷,沒理論的人做事,通常結果就是主將無能累死千軍。因此,有知識、高學歷是好事,但是必須踏踏實實積累實戰經驗,沒有這一步,爬得越高,摔得越狠。
結果比過程重要
在職場中最常聽到的抱怨就是自己加了多少班,多辛苦。這是好員工,但只能說是好的基層員工,如果再向上,就不是用辛苦與時間換酬勞回報了,而是用結果,沒有功勞就沒有苦勞。如果沒有這種覺悟,還是不要指望晉陞了,那隻會讓你更委屈。
健康比金錢重要
本來這條和職場扯不上太大關係,但我著重拿出來講,是因為這真的很重要,關乎生命啊。現在太多因為加班、壓力而猝死的人,所以一定要先保證健康為前提,然後在考慮晉陞。這裏並不是說不讓你努力,而是要懂得正確的努力,不要用一曝十寒、飲鴆止渴的方式。職場的路很長,且行且自重。
作者簡介:美國Tutti Frutti中國區CEO、清華大學EMBA總裁班特聘講師。
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