【年終獎不是炸彈】年終獎操作不良的5大危險:1、沒有基於業績貢獻,而是憑老闆印象。2、沒有科學的考核機製為基礎,缺乏激勵性。3、暗箱操作,發權謀獎金,破壞公司文化。4、缺乏公開的儀式,沒有做到集體記憶。5、老闆不兌現承諾,少發獎金,造成員工不滿甚至離職。