【新員工培訓的十三條黃金法則】培訓錯誤思維:1、不給員工培訓,怕員工培訓好被人挖走了,所以員工成長緩慢不能跟上公司發展;2、給培訓卻不考核員工,也不檢查員工的行為。培訓先改變思維,再改變行為,最後才改變結果。3對公司的制度流程培訓不足,沒有把制度流程植入員工大腦,員工試錯成本過高。