【管理根據成熟度不同】當員工成熟度不高的時候,作為領導,這樣布置工作是職業化的方式,領導職業化,可以讓員工更快成長,更高效工作!但員工成熟度高了,你就髮指令,做好檢查和激勵就好了,不能管得太細,適得其反。 ​