【人才聘用原則】1.給想乾的人機會,給能幹的人舞台,給幹得好的人位子,給幹得久的人股份;2.德才兼備破格使用,有才無德限制使用,有德無才培養使用,無德無才堅決不用;3.責權利須明確、匹配、且嚴格執行。4.讓優秀人才安心工作,不操心找工作;5.不讓雷鋒吃虧,給好人好回報。 ​

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