沒有執行力的組織特徵:1.責任不清晰,相互推諉;2.目標混亂,沒有優先順序;3.靠"人治"而不是"法治",更不是"心治";4.跨部門缺乏協調和配合;5.缺乏廣泛認同的價值觀和良好的行為習慣;6.缺乏有效的激勵約束機制;7.缺乏持續性的淘汰機制;8.缺乏高效的培訓機制。轉