魔鬼管理學

名人認證
2016年3月21日 14:41

【5大錯誤「激勵法」】 1需要有好成果,但只獎勵那些看起來最忙的人;2要求工作的品質,但卻設下不合理的期限;3 光談忠誠感,卻付最高的薪水給威脅要離職的員工;4要求團隊合作,但卻只獎勵團隊中某一成員;5 需要創新,但卻獎勵墨守成規的行為。 ​