一般情況下要保留薪酬範圍的上限,只告訴應聘者薪酬範圍的下限及中間值,另外,還需講出企業在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。這就好像做營銷一樣,你是要善於將企業薪酬的賣點告訴對方。 ​