在談薪水時候,你可以說各種保險齊全,實行內部贈股制度,有更穩定、長久的收入等,盡量避免一開始就將企業的底牌亮出,只講下限值及中間值,那是可以替企業篩選掉對薪酬期望過高的應聘者。 ​