【小公司需管理技術,大公司需領導哲學】公司小的時候,創始人的個人能力足以把握公司的運作,甚至以個人能力和魅力足以對沖制度的缺陷,公司要發展最缺的是提升管理技術,而到了一定成熟期階段,更缺乏的是領導哲學,更本質上講缺乏是的對人性本質的詮釋所構建的價值觀體系,並堅守踐行。