【執行力差的根源】 1.目標不確定;2.戰略不清晰;3.指令不明確;4.渠道不暢;5.人員不到位;6.結構不合理;7.職責不清;8.輕重不分;9.跟蹤不到位;10.標準不統一;11.獎罰不分明;12.團隊不合作;13.文化不務實;14.培訓跟不上;15.職業操守不忠;16.EQ不過關;17.模糊激勵體系。