企業優秀人才離開,一般來自三個原因:看不到前景,掙不到錢,沒有成長。所以我們應從這三個上面解決:1、做好企業戰略規劃、提產競爭力,讓員工看到前景。2、做好員工的職業規劃,建立培訓考核機制,誘逼員工成長。3、豐富薪酬激勵系統,多做加法乘法,讓員工看到持續增長的收入,通過努力得到回報。