【員工流失的七個原因】1.崗位和工作場所不盡如人意。2.人才與崗位不匹配。3.指導工作和提供反饋意見太少。4.發展和提高機會太少。5.感到被低估和得不到賞識。6.來自於超負荷工作和工作-生活不平衡的壓力。 7.對高層領導失去信任和信心。