魔鬼管理學

名人認證
2016年12月6日 9:17

華為年終獎驚呆網友,入職三年分得18萬。華為依靠嚴肅的三級計劃和預算管理體系來完成責任的落實,然後發育基於責任的能力,評價基於責任的貢獻,執行力由此產生。因此,所謂年終獎是對員工能力的肯定,多勞者多得,少勞者少得。
在華為,錢已經不是什麼問題了吧?這種可怕的凝聚力,才是最值得學習的。