在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下,人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起.過度加班的氛圍在職場漸漸瀰漫,這樣就逐步演變成一種共通的「加班潛規則」。 ​