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2017年5月7日 20:15

【人才評價可以很簡單】徐耀:掌握人才評價話語權的是現有評價體制的既得利益者,他們不願意改變自己熟悉的方法,形成路徑依賴;其次,人才評價和引進喪失了民主集中制原則,辦事部門肯定會採用不用動腦筋也不用擔責任的最簡單的辦法——數數字。http://t.cn/RaGf37U ​