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2017年5月17日 16:25

【http://t.cn/RaTk289】在俗稱為「2012 耶魯研究」的調查中,耶魯大學的課題組對科學家進行了實驗,尋找性別偏見的證據,結果顯示受訪者給男性應徵者的評價比女性高,男性應徵者也獲得較高的工資。結論是若能改變教職級別人員的看法,將有助於消除潛意識性別偏見的情況。西方學術界對於學術女性也是存在著或多或少的偏見,但是他們探討的僅僅是基於女性工作能力的質疑。實際上,在擇業中,僱主的性別偏見來源於一個更為現實的原因。女性的人生道路大都更偏向於家庭,而非事業。要解決學術界的這樣一個」傲慢與偏見「,根本的還是態度的改變,而不是僅僅局限眼光在能力上。