強化人力資源部門的戰略地位,重點提升人力資源專業人員在商業知識與管理變革兩方面的勝任力。研究發現不少的企業仍然將HR部門視為執行部門,是將其能否履行HR相關的職能工作作為評價的重心,因此也就是給予HR部門的戰略關注較少。 ​