如果應聘者他目前的薪資低於企業預定的最高薪值,那麼企業可以依據應聘者加入程度的高低,調整薪資以吸引應聘者;如果應聘者目前的薪資高於企業預定的最高薪值,HR經理可以把說服的重點放在職務等其他的優勢上。 ​