根據《上市公司股權激勵管理辦法》的規定,股權激勵績效考核指標(包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標)應當客觀公開、清晰透明,符合公司的實際情況,有利於促進公司競爭力的提升。設定科學、合理的績效考核指標,既能讓激勵對象受益,上市公司也能從中獲益,如此才能產生“雙贏”的格局。

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