毋庸置疑,近些年來,上市公司發布的股權激勵計劃較多,但將股權激勵的“經”念歪的也不在少數。本質上講,由於績效考核指標設定缺乏科學性與合理性,某些上市公司的股權激勵,已經變成了只有少數人才能享受到的股權福利,而這無異於赤裸裸的進行利益輸送。對於這樣的股權激勵,毫無疑問要堅決說“不”

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