過度激勵的負面影響同樣不可被忽視。比如基金公司為了招攬人才,或為了留住明星基金經理,在薪酬機制上大開“綠燈”,並形成過度激勵現象。這不僅會在基金公司人員薪酬上製造不公平,也會打擊其他從業人員的積極性,並不利於基金公司的良性發展。

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