#為什麼老板不願招35歲以上員工#這不是近年來的情況,而是一個老現象了。記得上個世紀90年代就有35歲招工門檻的現象!過去企業所有制多元化剛起步,對就業人員影響比現在大很多。現在的35歲招工門檻沒有過去影響嚴重。

目前就業多元化,一個互聯網為平台入口的IT訊息行業帶來的就業創業機會就非常之多。就是開個網約車,只要不買房子,維持家庭基本生活沒有問題的,而且還能自由支配自己的時間。我遇到一個網約車司機,他說剛剛從銀行辭職來開網約車。我說太可惜了吧?家庭反對意見很大吧。他說主要是他老婆在一個事業單位,很忙,倆個人都忙,無法顧及孩子了。因此他辭職後一早一晚送接孩子,剩余時間開網約車,一個月五六千元沒有問題,他說最看重的是自由,自由安排自己的時間,累了就休息,精神頭好了就多拉幾趟。

同時,無數民營企業特別是新科技新金融新經濟企業可供就業者選擇余地很大。再者,結構性勞動力供給不足與短缺問題一直存在。一些企業招工難還在發生。

35歲高端人才找工作不難,學曆低的勞動力只要願意放低身段諸如保安等服務業崗位非常多。騎手、快遞員等崗位需求同樣很大。

35歲就業難的是那些高不成低不就的一群人。有專科本科學曆,對崗位要求過高,不願意撲下身子從最基層做起,還夢想著賺快錢、快賺錢,一夜暴富。這類人往往太高估自己,太低估社會了。這就不好辦了。

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