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前幾天和一位做汽車配件的重慶老板交流,他去上海特斯拉工廠考察過兩次,很震撼,顛覆了他很多的理念。
1. 工廠沒有一棵樹,所有的綠化,除了國家規定的必須的綠化率意外,其它統統不要。工廠連大門都沒有,弄個集裝箱當保安亭,弄兩根管子攔一下門就行了。因為這些東西對主業沒價值。
2. 所有的規則都事先和你說明,但如果一旦違反,堅決執行,該開除就開除,該解雇就解雇。特斯拉一天到晚在解雇人,也一天到晚在招人。解雇的時候有時候場面很難看。有孕婦違反公司規則被解雇,有早期加入的幹部被解雇,她們都不願被解雇離開,都是被保安抬出去的。
3. 很多被解雇的員工去打官司,勞動仲裁,很多是特斯拉輸。特斯拉該賠就賠,但堅決不收回成命,堅決不道歉。特斯拉號稱決不妥協(挺耳熟)。
4. 雖然特斯拉對員工很苛刻,但員工總體滿意度還可以。一般認為被解雇的員工都是違反了規章制度。最重要的是,給員工錢多。
5. 特斯拉對供應商很嚴,違反了他的規定,六親不認,把很多很有實力的大企業都趕走了,包括一些央企國企。但留下了的供應商總體是很開心的,因為特斯拉付款好,而且都是給現金。
6. 這位領導詢問對方的工廠物流管理,有沒有先進的物流管理系統,想對個標。對方說沒有。特斯拉的配置很簡單,不需要什麼複雜的物流系統拉動系統,物料進來邊上放著就行。
7. 特斯拉的員工可以24小時@ 同事,包括馬斯克。必須及時回複。
8. 特斯拉沒有辦公室政治,就是做事。想盡一切辦法提高效率,降低成本。
9. 特斯拉的使命是加快人類向新能源的轉化。怎麼做到?多賣車。怎麼多賣車,降低車的價格,讓車價更便宜,就有更多人能買得起了。怎麼讓車價便宜?提高效率,降低成本。
      他感慨說,目前沒有在汽車行業看到能和特斯拉匹敵的公司。特斯拉的理念是只做價值增值的事,別的不做。問題是,他真的這麼做了。很可怕。 http://t.cn/RcdSYXO

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