#2022年退休人員基本養老金上調4%# 退休人員的基本養老金又上調了!人社部、財政部近日印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》,明確從2022年1月1日起,為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。這也是我國基本養老金從2005年以來的18連漲。

養老金的上調體現了國家對退休人員的關心,尤其是最近3年,全球經濟的發展都受到疫情的影響,但我國仍然堅持給退休人員上調養老金,這表明我國政府對退休人員的關心確實是放在心坎上的,並沒有因為疫情而受到影響。而作為退休人員也確實可以從養老金的18連漲中感受到政府的溫暖。

不過,如何讓退休人員基本養老金制度更加完善,這也是社會各界需要關心的問題。對於養老金的上調,一些未退休的人員是連連點贊稱頌,不過,作為退休人員,卻希望養老金的調整,能夠更合理一些,不要加劇退休人員養老金收入的兩極分化。雖然養老金的上調,始終強調“多繳多得”“長繳多得”。但實際上,不論企業人員如何“多繳”、如何“長繳”,企業和機關事業單位退休人員之間的巨大差距是無法彌補的。一樣“多繳”、“長繳”,機關事業單位退休人員的養老金總會較企業退休人員的養老金翻倍,這是改變不了的事實。

而養老金按統一的百分比上調,這將進一步加劇企業和機關事業單位退休人員之間養老金收入的兩極分化。比如企業退休人員的養老金是每月2000元,機關單位退休人員的養老金是5000元。二者收入的差距是3000元。二者的養老金統一上調4%,那麼企業退休人員每月增加80元,而機關退休人員每月增加200元,二者收入的差距就擴大到3120元。因此為了避免二者的收入差距進一步擴大,有必要實行定額調整,比如,退休人員每月上調養老金150元,這樣至少可以保護退休人員的收入差距不會進一步擴大。

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