#高校回應招聘3名教師2人是領導子女# 陝西理工大學招聘3名教師,結果有2人是該大學中層領導的子女,這個招聘結果不能不讓人懷疑其中的貓膩。

有這樣的懷疑是很正常的,因為這次招聘主要進行的是面試。在報名的70多人中,經過簡曆篩選,數十人入圍面試資格。根據公告,面試分為兩個環節,第一環節為課題試講,第二環節為專業能力問答。而這種面試的結果,校方招聘人員的主觀意願可以起到決定性的作用。所以這其中很容易出現貓膩。

5月24日,陝西理工大學在官方微博發布消息回應稱,學校獲知這一情況後高度重視,立即成立了專門調查組,已開始針對微博反映的問題逐一進行調查核實。一旦形成調查結論,將在第一時間向社會公布。歡迎並感謝社會各方的監督。

校方的回應冠冕堂皇,無懈可擊。但問題是,面試這種主觀的選擇如何進行調查呢,又如何能夠調查出結果來呢?可以說這種招聘方式就是為校方兩位中層領導的子女量身定制的,所謂的公開招聘無非就是走過場而已。可以說,招聘程序的設計本身就是貓膩。作為正常的招聘程序,除了面試之外,至少還應該有筆試環節吧?而且通常是先筆試後面試。如果先筆試,恐怕這兩位校中層領導的子女,在筆試環節就淘汰出局了。

所以要說陝西理工大學的這次招聘沒有貓膩,恐怕沒有網友會相信。對於校方的調查結果,人們期待著,期待著校方能夠拿出一個公正的調查結果出來。

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