#企業該不該以哺乳期為理由拒聘員工#【律師解答掌門教育以處於哺乳期為由拒聘兼職教師是否違反《勞動法》】 近日有網友反映,自己在應聘掌門教育旂下掌門一對一的兼職教師時,遭到對方人力資源部門以“尚處於哺乳期”為由拒絕錄用,應聘者認為此舉涉嫌就業歧視,違反《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律。黑龍江海聞律師事務所主任律師李學軍對新浪科技表示,我國《勞動合同法》規定,用人單位不得在女性的孕期、產期、哺乳期單方解除勞動合同。《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。http://t.cn/A6VbRrSO

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