#女工流產假後拒絕連續長期出差被解雇#[並不簡單]】據財經網消息:在北京某公司工作的蘇女士結束流產假返崗上班後,領導連續三次安排其去廣西、江西等地長期出差,蘇女士以身體需要繼續治療不適宜出差、出差時間較長無法照顧家中年幼的孩子為由予以婉拒。之後該公司以蘇女士嚴重違反公司規章制度為由,與其解除了勞動合同。蘇女士遂訴至法院,要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。一審法院判決駁回蘇女士訴訟請求後,其上訴至北京市第一中級人民法院。近期,北京一中院二審予以改判,認定公司屬違法解除勞動合同,公司應當向蘇女士支付違法解除勞動合同賠償金。#母嬰消費觀察#

法官認為,勞動者因流產等原因出現階段性的身體特殊情況,造成其短期內不適宜異地出差,在此情況下公司在無法證明安排蘇女士異地出差具有必要性的前提下,屢次派遣其長期出差的行為欠妥,以此為由解除勞動合同的行為依據不足,屬違法解除。

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