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#生育假成本全由企業買單不現實#生育假這件事,就看起來很美。說說英國產假都怎麼付工資大家就明白了。在歐洲,英國的做法算是平均水平。

英國法定產假(Statutory Maternity Leave)最多可達52周,這期間雇主需要支付39周法定產假工資。但這39周里,只有6周是按照平均工資的9成發放,之後發的錢可能連最低工資標准都達不到。當然,為了年報好看,體現公司關懷員工,資金實力雄厚的企業也會針對產假工資專門作出優惠政策。

通常而言,這個產假是從生產之前15周就可以開始,法定產假工資(SMP)一共可以拿到39周,前6周的薪資是每周(稅前)收入的9成,後33周的計劃方式就不同了:要麼每周151.97英鎊(小於1300元),或者是每周平均工資9成支付,並且以較低者為准。

這麼說吧,在英國每周工作40個小時,最低工資每周近350英鎊,是產假工資的兩倍。

不過也有一些個案,例如很多家底殷實的金融機構,諮詢公司,會給就職滿一年的女員工提供39周全薪,再額外支付13周的90%薪資。在這期間員工依然可以積累年假,又幾乎零到了所有的薪資,自然會在生孩子這個問題上減少顧慮和焦慮的情緒。

但這絕對不是普遍現象,且不保證沒有“隱形歧視”。#生育假會影響職場女性嗎你怎麼看##北京生育假由30天延長到60天#

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