【員工#一年內告9家用人單位被認定碰瓷#,罰款5萬元】
廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例,其中,康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。2018年9月,康某入職某家具廠,2018年12月,康某以被違法解除勞動關系為由,請求家具廠支付賠償金等近14萬元,但家具廠主張,康某入職該工廠只有3天時間,實為“職業碰瓷”。

經鑒定,自2013年以來,康某在江西贛州、福建莆田等多地參與近30件案件的訴訟,僅2018年,康某在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件,涉及9個用人單位。法院認為,康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系,再以各種其他理由解除勞動關系後通過訴訟謀取利益的情形,以妨礙民事訴訟為由,決定對康某進行罰款5萬元。

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