#三星電子將廢除職業等級升級年限#,盡早實現公司高層的年輕化】
據界面新聞引援韓聯社消息,三星電子11月29日公布“面向未來的人事制度”改革方案,以應對國際經營環境變化。該方案打破以往的資曆制,旨在重用年輕人才,盡早實現公司高層的年輕化。這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度,新人事制度將於明年起開始實施。

具體來看,新人事制度將“副社長”和“專務”職位統一為副社長,並廢除職業等級(Career Level)的升級年限。 目前,三星電子員工的職業等級分為四級,每升一級需要在職8~10年。職業等級廢除後,公司將構建從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系,為培養年輕有為的高管打下基礎。

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