#員工辭職未批後遭辭退獲賠51萬#,公司上訴後法院維持原判】
據荔枝新聞報道,張某是南京一家連鎖酒店的員工,2018年升職為銷售總監。他於2019年9月份向單位提交了《離職申請》,稱因個人原因要離職。酒店對此沒有做出任何回複,給張某漲了工資,並調整到新崗位工作。

去年2月份,張某突然被單位告知,同意他之前提交的辭職申請,讓他盡快辦理離職手續。張某此前已經放棄辭職了,便和酒店領導協商,由於雙方分歧較大,張某一紙訴狀將酒店告上了法庭,要求賠償違法解除勞動合同的損失。

南京市秦淮區人民法院法官王小娣介紹,“原告雖然之前提出過離職,但按照《勞動合同法》的規定,員工提出離職在一個月內作為用人單位作出答複,被告單位在一個月內沒有任何答複,相反在一個月之後他對原告重新安排了崗位、任命,工資獎金都有了新的發放、安排,在原告看來就是繼續留用他的”。

張某接受了酒店的安排,不再提離職一事,又繼續在新崗位工作,可見雙方在當時達成了繼續履行勞動合同的一致意見。而在不具備任何法定解除勞動合同的情形下,酒店停發了張某的社保與工資,並任命他人頂替了張某的工作崗位,構成了違法解除勞動合同。

王小娣表示,“如果單位是違法解除,單位要承擔經濟賠償的責任,要按照勞動者的勞動年限計算,每滿一年補償一個月,這是經濟補償金,違法解除賠償就是在經濟補償金的基礎上翻兩倍”。

據此,一審法院判決酒店賠償張某51萬多元。酒店不服,提請了上訴,南京市中級人民法院維持了原判。

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