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#韓國年輕人對論資排輩說不獲加薪#】韓國大型企業中正在發生“加薪多米諾效應”,因年輕員工對論資排輩工資體系的不滿情緒擴散,對經營方造成壓力。在嚴格選拔中脫穎而出、進入大企業的年輕員工認為確定報酬時不看工作成果而是論資排輩的做法不公平。
因年輕員工們對績效獎金表達了不滿,SK海力士修改了績效工資的計算方式。2022年1月,該公司向所有員工發放了相儅於10個月基本工資的獎金。
三星電子在韓國國內的11萬名員工2021年的平均年收入達到1440萬日元(約合76萬元),比上年增長13%。 http://t.cn/A6XpPIBW

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