【身為社畜,該不該努力工作表現自己?】

對職場新人來說,摸魚可能是一件需要三思的事情:我剛剛參加工作,是不是要努力幹活表現自己、證明自己是一個優秀的員工?

中國人民大學聶輝華教授用經濟學中的“棘輪效應”原理告訴我們,這個想法要不得。為什麼呢?聶輝華教授是這樣解釋的:

有人說996是員工的福報,我告訴你,996未必是一個新進員工的最佳策略,或者說996未必是職場菜鳥的最優策略。

原因很簡單,當老板不了解你能力的情況下,你一開始越是用力,產出越高,那麼你後面的產出的記錄壁壘就更高。也就是說,你在前期的努力,可能給你後期的職業發展,挖下了一個大坑,這就是所謂的棘輪效應,或者鞭打快牛。

在動態條件下,老板會利用員工前期的業績訊息,在考核時層層加碼,這會導致棘輪效應。為了減輕棘輪效應,老板可以引入相對績效評估以及幫助員工制定長期規劃,大企業還可以考慮實行內部輪崗,以及將工資與工齡適當掛鉤。對於職場新人來說,請記住一句告誡:“吃飯七分飽,幹活八分力。”套用一句古話來說:路遙知馬力,日久見人心;若為長遠顧,何必一時拼?http://t.cn/A6VyEnTx (作者:理想國imaginist)

更多科技動態

全站最新消息

d