【在互聯網大廠“邊緣”崗位掙扎的年輕人】

互聯網公司的體量不斷變大,也吸納了更多的從業人員。在外界認知中,互聯網公司是“高大上”的代表,發展速度快,薪資高,工作環境寬松、自由,以研發、產品、運營為三駕馬車,背後是先進的技術應用和最新鮮的玩法。

實際上,除了最常被提及的核心部門,大廠還存在著許多基礎性、重複性的崗位,以及更接地氣、更傳統的職位。業務增長焦慮下,需要更多的人員來消化,一些性價比更高的用工模式也被廣汎應用。

直到一些熱點輿論發酵後,外界才認清,原來字節跳動員工占比最高的崗位是審核,巨頭們紛紛下場的社區團購最初是靠地推掃街,電商平台搞業務也得陪酒,大廠崗位中還有很多頂著大廠光環,但待遇福利相差甚遠的內包、外包崗。

“大廠邊緣崗位,小公司核心崗位,應該如何選擇?”這是很多年輕人發布在社交網路上的選擇困惑。

很多人衝著大廠的光環入職“邊緣”崗位,卻成了隨時可以被代替的螺絲釘,對公司可有可無,業務調整中可能隨意被放棄,摸不准未來的出路,在工作上的消耗感遠大於獲得感。

對於這群互聯網“打工人”來說,價值感和安全感是稀缺品。當時急匆匆扒上大廠的最後一節車廂,他們非但沒有到達理想中的的終點,反而陷入了更尷尬的處境。(作者:豹變)http://t.cn/A6MyM81L

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