#讓女性休超長產假是性別平等嗎# ?】

之前有一位做了7年HR,自曝了“企業招人原則”:一般未婚女性不招(因為以後要請婚假產假);一般生育一孩的女性不招(因為隨時可能生二孩);已生二孩的女性可考慮。“原則”里考慮生過二胎的女性,是因為那時候還沒有三孩政策。

出現這種狀況怪誰?首先肯定怪這些無良企業。畢竟這麼規定的是他們,違法的是他們,性別歧視的也是他們。但除了不斷怪罪這些企業以外,我們也要思考,為什麼這樣的事情一而再再而三地出現?為什麼從總有企業“重男輕女”?為什麼一些中小企業不敢招有生育意願的女性?

既然女性要休產假是性別不平等的根源,那幹脆法律強制規定男女要一起休產假,這不就性別平等了嗎。好主意。夫妻兩人同休生育假,確實不同性別之間是平等了。但這又導致沒有生育意願的人和有生育意願的人又不平等了。

本來女性生育,男性還能負擔家里的收入,雖說不夠平等,但這一家人至少還有收入來源還能生活。現在男性也強制休產假,如果夫妻倆都因為休產假找不到工作,等於斷了這樣一家人的收入來源,他們去喝西北風嗎?那這不是讓人更不願意生孩子嗎?

又有人說了,“如果強制規定企業必須雇傭正在生育的夫妻呢?”好主意,這樣把所有成本都轉嫁到了企業頭上,皆大歡喜。但是,我國大多數企業的利潤率已經很低了。2011年的數據,我國中小企業整體利潤率不到3%。那還是經濟高速增長的時期,現在的數據我沒查到,但不會太樂觀。可以說,很多中小企業本來就是在濘泥中掙扎生存。

所以,強制把成本塞給中小企業,這樣會不會讓本就不好過的日子更難過一點呢?到時候有可能,強制休完產假的男女職員回去上班,發現工作沒了。不是因為被辭退了,而是資金周轉不開的企業倒閉了。出去找工作,發現工作更難找了,因為其他企業也倒閉了。http://t.cn/A6x0DG35 (作者:為你寫一個故事)

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