【辭職!為了尊嚴的選擇[世界微塵里]】前些時日,一位同事給我打來電話,告訴我,他要辭職了。他說他在這個單位已經工作快十年頭了,但很無奈,還是選擇了離開。同事的年齡已經不小,四十多歲了,馬上就奔五十去了。當然,他要去的公司經過兩輪面試後,願意接受他,他畢竟還是有一技之長的,公司給他的待遇還是相儅不錯的,遠比原來的單位薪酬高許多。電話里面,他告訴我,他並不是奔著薪酬去的,卻是因為一些難以言說的緣故。我相信這個說法。但一個快五十歲的人,身上沒有什麼光環和頭銜,就是一個普通的工作人員,辭職再去找工作談何容易。據說,一個人若要超過35歲,再找工作就難上加難了。何況,他已經是這個年齡了。

一個人在一個圈子待久了,由於思維、生活和工作的慣性,一般的人是不願意選擇離開的。到一個新環境去,畢竟有許多新人和事物要去認識、熟悉和打交道,要適應那里的環境和文化氛圍,可能會存在諸如水土不服等很現實的問題。尤其在當下社會,就業困難,工作很難找,是目前的實際狀況。一位學理工的女研究生,畢業半年後才找到工作,她倍加珍惜這份得之不易的工作。

這些年,從我身邊眾多的離職者中,我看到了不一樣的人生。有的人,厭倦了日複一日沒有新意的工作;有的人,與同事和上下級關系相處的不融洽;有的人,有自己的想法和追求;有的人,就是願意挑戰新的工作環境,愛嘗試新的東西。一個人到一個地方工作,或者離開一個地方,會有一百個理由,我們無法去揣度,也無須知道。畢竟,這個時代,選擇是雙向的。有的人,選擇離開,真的不是因為錢。

選擇本身就是一個很複雜和艱難的事情。一個普通的人,選擇離開自己的單位,自然是需要勇氣的,尤其對於60後、70後這一代人,一定經過思前想後、徹夜難眠的陣痛。他需要對眼前的形勢和問題進行認知、分析和判斷,知道自己的優勢和劣勢,無疑也需要眼光。

職業再次選擇亦是一次新生的過程。其實,我知道,我的這位同事一直很肯幹,兢兢業業,不是那種混日子的人,而且他一直在很努力的學習和工作。被人用才是有用,這句話不是沒有道理的。誰又不是為別人打工呢?辭職的背後是勇氣,勇氣的背後是骨氣。我離開這個地方,我依然能活,不僅能活,而且活得要比現在還好。被人高薪聘用,這便是一個證明,個人依然具有‘剩余價值’,依然是‘潛力股’,通過再次應聘,展示出個體能力和價值的再次提升。

很多時候,為了求得一份安穩的工作和生活,許多人面對工作中的不公平等問題而默默地選擇了隱忍。在一起工作的同事,如何對待和處理同一件事情,會存在許多意見分歧,這本是一件非常正常的事情。每一個人都會有自己的想法和觀點。正常的討論無可厚非。然而,有許多人,即使面對一件小事,說話辦事的態度生硬,不分場合,不問青紅皂白,總是自以為是,甚至冷嘲熱諷,不為同事考慮和留情面。本來三言五語、和和氣氣地就能夠解決和處理的問題,結果,變成了雞飛狗跳狼煙四起的局面。無疑,這將導致同事之間存在較大的矛盾,再面對問題時,就容易互相猜忌和推諉,而沒有擔當的精神,時間久了,分歧就更大,許多問題自然而然就暴露出來了。一個人的辭職或被辭退,顯得微不足道。但有時真的就如多米諾骨牌效應所帶來的連鎖反應一樣,一個集體就有可能瓦解了。

正因為如此,我們看到,許多單位和部門,由於人員頻繁的更換,新員工對業務不熟悉,一些工作難以延續,影響了工作的效率和進程,這就是因為缺少了傳、幫、帶,缺少了傳承。有的時候,關鍵技術人員的缺失,甚至嚴重影響科研和生產。

企業文化氛圍是一個值得關注的問題。打造現代企業文化,打造現代人文環境,說白了,就是讓人有一個舒適的工作環境和氛圍,讓員工努力地工作和快樂的生活。在這個環境氛圍里,員工是企業的主人,每個人都是企業財富的創造者和利益的分享者,員工是企業成長的建設者、奮鬥者、見證者和守護者,企業與員工之間更不是簡單的雇傭關系。在這個環境里,不是誰說了算就聽誰的,而是大家心往一處想,勁往一處使。在這樣一種情形下,員工是企業發展的實踐者和奮鬥者,員工能夠主動發揮自己的創造力和想象力,員工之間能夠自發地相互交流和探討來解決問題,每個員工都會最大程度的工作和付出,在實現企業價值的同時,實現自我的人生價值。試想,如果每個員工,都把企業視為自己的事業和家園,都把自己視為企業的擁有者和守護者,那麼,他會如何看待這一份事業,他的幹勁和熱情將會有多大!他又會如何選擇離開?

選擇辭職的背後,有很多理由。有的人,為了名譽地位,不惜放棄眼前的事業;有的人,為了金錢財富,於是就另尋它途。有的人,為了有一份屬於自己的事業,自己能夠把握的事業,放棄了安穩的工作和生活。千條萬條理由之中,還有一種理由,那就是為了人的尊嚴而放棄。曆史上,陶淵明就是這樣的一個人,不為五鬥米折腰。

‘我想要我的尊嚴’,電話里,同事如是告訴我。許多時候,為了那個職位,許多人,看著別人的臉色,卑微的活著。在一個圈子里,不要說那些所謂發生的大是大非的事情,即使就是那些看著不起眼的瑣碎之事,比如某些不恰當的言談舉止,都影響到個體的心境,讓人感到無奈和困惑。就如伏爾泰所說的:“使人疲憊的不是遠方的高山,而是鞋子里的一粒沙子。”

那一刻,我沉默無語。‘尊嚴’二字在我心頭徘徊。有人說,人活著,不僅要有脊梁,還要有鼻梁,就是這個意思吧。

同事在電話里最後說,他可能是“從一個坑里又跳到另一個坑里了”。我說:不,天生你材必有用。你雖半老,但依然可以發光發熱,並不比年輕人差,你依然還有能力和價值,你在往高處走,你在從一棵矮樹攀到了另一棵高樹上,從一個山峰跳躍到另一個山峰上了。山高人為峰。你又要站在另一個高高的山峰上了。

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。無法改變的是環境,可以改變的是我們自身,改變我們自身對世界對社會的認知。這些年,辭職不過是一件非常平常的事情了,到是不辭職卻顯得有些格格不入。在時刻變化的世界中,我們要勇於面對各種意想不到的問題和事情的出現。一個人,若把三百六十行幹個遍,雖說其中有許多酸甜苦辣,但也不失是一種快樂。安穩的日子,是一種人生,不安分的日子,也是一種人生。走遍千山萬水,嘗盡人間甘苦,經曆著,痛苦著,快樂著,只要你有足夠的膽識和勇氣。http://t.cn/A6MwXrQ9

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