#人社部正研究具體延遲退休改革方案# 【延遲退休應成為一種“自願選擇”,幹部可以不退體但要“退官”】2月26日,人力資源和社會保障部副部長遊鈞就延遲退休問題表示,延遲退休涉及到廣大職工的切身利益,目前正在研究延遲退休具體改革方案,將廣汎聽取各方意見,充分吸收社會各界的意見建議,凝聚社會共識。

遊鈞副部長的表態顯然是正確的。隨著人口老齡化時代的到來,延遲退休確實需要提到日程工作中來。但具體改革方案的製定,既要借鑒國際上通行的做法和經驗,但更要充分考慮我國的國情,特別是要與其他的相關政策相協調,不能單兵推進。

比如,延遲退休要成為一種“自願選擇”。之所以要有這個自願選擇,是因為每個人都有自己的具體情況。比如,同樣是因為人口老齡化問題,所以國家又在鼓勵生育,要放開三胎甚至全面放開生育。但放過生育後,誰來帶小孩子呢?當然首選奶奶來帶孩子。因此,對於直面生育問題的家庭來說,奶奶就不能延遲退休了。又比如,很多國人40、50都已經找不到工作了,繼續延遲退休,這會給他們的生活帶來很大的困難。如果要強製其延遲退休的話,作為政府部門就應該為他們率先安排工作。否則,還是應該允許他們選擇正點退休。又比如身體健康問題,也是每個人需要面對的。

當然,對於選擇延遲退休的職工,一定不能讓其吃虧,可以在收入上予以提高。同時作為一些領導幹部來說,當然大都願意選擇延遲退休。但幹部在延遲退休的同時,一定要“退官”。畢竟年齡大了,不能再吃苦在前了,思想有時也跟不上時代發展的步伐,因此,繼續在領導崗位上並不合適。所以幹部可以不退休,但一定要“退官”,讓年輕有為的同志成為新的領導者。

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