【影響員工敬業度的5個主要因素】1)是否有機會不斷提高技能和能力(43.2%);2)高管人員的行動和員工的價值觀是否一致(49%);3)團隊協作如何(61%);4)能否參与部門決策(61%);5)是否存在公平一致的薪酬標準(26%)。 ​