【為什麼優秀的員工總是會離職?】
在現代職場中,招聘是一回事,能夠留住優秀的員工又是另外一回事了。光會招聘,但是留不住優秀員工,這樣也是不行的。很多公司的優秀員工總是會離職,究其原因就是因為做錯了一些事情。

1、制定一堆愚蠢的規則

誠然,公司是需要一定的規則制度的,但也不能夠隨心所欲的去制定一些愚蠢的規則。無論是過於嚴格的出勤系統,還是剋扣員工的加班費,一些奇葩的規定,都可能成為逼走員工的最後一根稻草。

2、無差別對待員工

無差別對待雖然適用於學校教育,但不適合在職場中使用。對於好的員工來說,這意味著無論他們有多好,他們的待遇都只能夠跟其他混吃等死的人一樣。

3、容忍員工的表現不佳

如果公司不懲罰業績不佳的員工,他們會拖累其他員工的表現,尤其是最好的員工,他們會認為公司沒有上進心,對於優秀的員工來說,自然是不可能自甘墮落的,最終就會導致其離職。

4、不去肯定員工的成績

管理者很容易忽視掉肯定的作用,特別是那些極度需要激勵的優秀員工。每個人都喜歡榮譽,特別是勤奮和全心全意工作的員工,如果總是不對員工的成績予以肯定,員工就會認為自己在該公司得不到認可,只得轉戰其它公司了。

5、不關心員工

很多的員工之所以會離開公司,都是因為跟上司的理念不合。管理者不止是要關注員工所做的事,更應該關注員工本身,這樣才能夠讓員工更加信任公司,為公司的建設奉獻出更高的熱情。

優秀員工總是離職,肯定是公司出現問題了,沒有任何一個員工是願意去冒著丟掉現在的工作去找其它的工作的風險的,只可能會因為對公司絕望或者是有更好的選擇才會讓優秀的員工放棄掉現有的穩定工作。